En el mundo empresarial cada vez toma más fuerza el síndrome Dalai Lama, una mentalidad competitiva de la que se dice Jeff Bezos ‘padece’.
El síndrome Dalai Lama en las empresas hace referencia a todos aquellos líderes que deben contemplan como prioridad empresarial su propio bienestar.
De acuerdo con el propio Dalai Lama la búsqueda de la felicidad se consigue a través de las acciones que cada uno realiza y no como algo prefijado.
Bajo esta perspectiva, es que el síndrome que lleva su nombre, priorice el bienestar individual y el agradecimiento en todo aquello que nos rodea y sucede diariamente, empezando por el hecho de estar vivo.
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La influencia del síndrome del Dalai Lama en Jeff Bezos
Considerado uno de los hombres más ricos y poderosos del mundo, Jeff Bezos se ha convertido en una inspiración para más de uno, quienes buscan seguir sus pasos y alcanzar el éxito profesional como él lo ha hecho.
Para quienes lo conocen, aseguran que el empresario goza de buen carácter, además de resaltar su generosidad.
Estas cualidades, en gran medida, están basadas en el síndrome del Dalai Lama con el que comulga el propio Jeff Bezos.
Según las ideas del líder espiritual el propósito de la vida es agradarle a los demás. Otra reflexión que predica es que el desastre es cuando una persona pierde la esperanza y en cuanto a la paz exterior, sugiere que nunca se llegará a ella si no estamos en paz primero con nosotros mismos.
El actuar de Jeff Bezos que se ha convertido en inspiración
A nivel profesional, Jeff se ha convertido en un líder nato, en gran medida al síndrome del Dalai Lama que ha sabido aprovechar para el beneficio de sus empresas.
Según este pensamiento, un líder debe «dar a sus colaboradores alas para volar, raíces para volver y razones para quedarse«.
El esposo de Lauren Sánchez se ha distinguido por promover el bienestar de sus colaboradores bajo su lema: «trabaja duro, diviértete, haz historia».
Los mejores consejos de Bezos
El camino en el mundo de los negocios de Jeff Bezos es como el de muchos otros empresarios, que se mantuvieron resilientes en los momentos más oscuros en su trayecto hacia el cumplimiento de sus sueños.
Mientras que algunos desertaron en el camino, hay otros que se mantuvieron firmes en sus ideales y hoy son ellos los verdaderos líderes y fuentes de inspiración como el propio Jeff.
Como un fiel testimonio de que lo mejor siempre está por venir, Bezos aconseja a las nuevas generaciones y a quienes tienen sed de cambiar, mejorar o emprender:
«Anticipa un cierto grado de fracaso«; «la vida es corta como para rodearse de gente que no te aporta nada»; «hay que ser terco en tus objetivos y flexible en tus soluciones; la inteligencia es un don, la amabilidad es una elección«; «una compañía no debería acostumbrarse a brillar siempre. Es adictivo, y no dura para siempre»; y «si pretendes que jamás te critiquen, entonces no hagas nada».
Más consejos para la vida
Considerando que el síndrome del Dalai Lama sugiere priorizar el bienestar personal para después mejorar en consecuencia en el resto de las demás áreas, tal como lo ha puesto en práctica Jeff Bezos, otras filosofías también se han planteado al bienestar individual como el objetivo para alcanzar otraas metas.
De acuerdo con la psicología, existen seis características del bienestar que se relacionan con este mismo pensamiento del Dalai Lama, que en conjunto pueden ser la base para alcanzar nuestras metas y hasta en convertirse en un verdadero líder.
- Autoaceptación. Nadie que no acepte lo que es y lo que quieres ser podrá tener bienestar de propósito.
- Autonomía. Hace referencia al emprendimiento, es decir, crear nuestro propio trabajo. Todos tenemos más bienestar cuando hay enriquecimiento con aportaciones propias en nuestro trabajo.
- Relaciones positivas con los demás. En un mundo más impersonal, esta idea propone retomar el contacto social y priorizar las relaciones, eligiendo aquellas que nos aporten, nutren e inspiran.
- Control ambiental. Hace referencia a no desconectarse, sino a entender lo que pasa en el mercado y el entorno sociopolítico.
- Crecimiento personal y profesional. Mantener el sincronía los ros empresariales con el crecimiento personal. Crecer implica aprender y evolucionar como persona.
- Propósito de vida. Fijarnos metas para tener motivos reales para seguir adelante. En este punto, resalta la importancia de ser flexibles con nuestros metas y permitir cambiar el rumbo, siempre considerando la pregunta ¿qué queremos ser (y no hacer) de mayor?
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